Kommunen prisas för kompetensutveckling

När ärendemängden minskade hos Bygglov löste stadsbyggnadsförvaltningen en del av övertaligheten genom att utbilda medarbetare för arbete inom Miljö- och hälsoskydd, en annan verksamhet. Nu har Omställningsfonden utsett kommunens satsning till Årets kompetensutveckling 2024.

Utmärkelsen “Årets kompetensutveckling” ska inspirera välfärdens arbetsgivare att arbeta strategiskt med kompetensutveckling och synliggöra framgångsrika exempel. Bakom utmärkelsen står kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden.

– Umeå kommuns satsning på att utbilda medarbetare inom bygglovshantering till arbete inom miljö- och hälsoskydd har bidragit till ett viktigt kompetenstillskott och gjort det möjligt för verksamheten att behålla och utveckla sina medarbetare. Genom denna inspirerande satsning på kompetensutveckling gynnas både medarbetare och invånare i Umeå kommun, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Effektivisering inom en avdelning och resursbehov på en annan

Bygglov införde ett ärendesystem som effektiviserade arbetet med bygglovsärenden. Samtidigt kom lågkonjunkturen och inflödet av ärenden minskade. Då uppstod en övertalighet.

Samtidigt fanns ett stort behov av resurser inom en annan avdelning, Miljö- och hälsoskydd. Efter kompetenshöjande insatser med stöd av Omställningsfonden jobbar nu flera medarbetare från Bygglov nu på Miljö- och hälsoskydd. För medarbetarna har satsningen inneburit en möjlighet att stärka sin kompetens och få prova på nya arbetsuppgifter.

– Det känns fantastiskt att få ett erkännande för utbildningsinsatsen. Det började som en lösning för att undvika en övertalighet och gav oss nya kompetenta medarbetare till avdelningen, säger Fredrik Hedlund, miljö- och hälsoskyddschef.

Konjunkturkänslig verksamhet

Bygglov är en konjunkturkänslig verksamhet för alla kommuner. Tidigare erfarenheter har visat på vikten att så långt som möjligt behålla kompetens i lågkonjunktur för att sedan kunna växla upp i högkonjunktur.

– Det blir en win-win för både arbetsgivare och medarbetare när vi får behålla duktiga medarbetare i kommunen och medarbetarna har fått utvecklas, jobba med nya uppgifter, lära känna nya kollegor och är fortsatt i anställning, säger Camilla Högdahl, HR-chef på stadsbyggnadsförvaltningen.