Människor som samtalar i grupper.

Förändringscirklar

En del i lärandeplattformen Leda omställning tillsammans är arbetssättet förändringscirkel. Det är ett bra sätt att fördjupa sina kunskaper och utveckla de förmågor som krävs för att driva verklig förändring både i sin egen organisation men också tillsammans med andra aktörer.

Skapa utrymme för lärande

I små grupper utforskar deltagarna aktuell forskning, utbyter erfarenheter och försöker hitta konkreta vägar framåt för omställningsarbetet. Vid fyra tillfällen tar förändringscirklarna vidare kunskaper och lärdomar från lärandeplattformens lärandeträffar. Förändringscirklarna är utformade för att skapa utrymme för samarbete, inspiration och ska ge ytterligare verktyg och förståelse för förändringsprocesser och omställning över organisationsgränser.

Mellan varje träff ges möjligheten att läsa in sig på varje tema via artiklar, inspelade föreläsningar eller poddavsnitt. ​Träffarna är skräddarsydda för att skapa utrymme för lärande mellan individer och organisationer.

Design av förändringscirklar

Förändringscirklar genomförs under fyra tillfällen med 2-3 veckors intervall. Förväntningarna är att alla deltagare deltar vid alla träffar samt läser in sig på förberedande material inför varje träff. Detta för att förändringscirklarna ska ge deltagarna största möjliga effekt.

Förändringscirklarna som genomfördes hos Umeå kommun 2024 och 2025 var kostnadsfria och alla deltagare fick lunch, fika och ett exemplar av antologin: Innovationsplattformar för hållbara attraktiva städer. Nya sätt för kommunen att styra, leda och organisera utvecklingsarbetet i samverkan, Algehed, J. & Jensen, C. (red) (2024).

Infografisk tidslinje som illustrerar fyra förändringscirkelträffar med olika teman. Mellan dessa träffar finns utrymme för individuell inläsning inför kommande träff.Förstora bilden

Klicka på bilden för att göra den större.

Förberedelser

  • Ta vidare behov utifrån lärandeträffar
  • Utforska relevanta teman och forma inramningen
  • Ta fram ett upplägg för att maximera lärande och motivation
  • Ta fram underlag för kommunikation
  • Bjuda in föreläsare
  • Bjuda in deltagare
  • Boka lokal och planera enskilda träffar
  • Kontinuerlig reflektion och lärande i arrangörsteamet

Material till förändringscirklar

Nedan finns material att inspireras från om du önskar göra en egen förändringscirkel eller ta del av innehållet från Lärandeplattformens förändringscirkel.

Föreläsning och presentation

Institutionella logiker Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (youtube.com)

Övning institutionella logiker , 118.3 kB, öppnas i nytt fönster. (pdf)

Inläsningsmaterial

  • Kapitel 3: Algehed, J. & Jensen, C. (2024) ”Kommuners arbete med innovation.”
  • Kapitel 5: Algehed, J. (2024) ”Den svåra konsten att lära sig ett nytt ord”.

Ur boken: Innovationsplattformar för hållbara attraktiva städer. Nya sätt för kommunen att styra, leda och organisera utvecklingsarbetet i samverkan.

Föreläsning och presentation

Olika former av lärande Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (youtube.com)

Övning och dokumentationsmall: Tre nivåer av lärande , 52.1 kB, öppnas i nytt fönster. (pdf)

Inläsningsmaterial

  • Kapitel 4: Algehed, J. & Johansson,M. (2024) "Lärande och följeforskning som metod".
  • Kapitel 8: Johansson, M. (2024) "Innovation som översättning".
  • Kapitel 9: Jensen, C. (2024) "Förändra förvaltning och förvalta förändring".

Ur boken: Innovationsplattformar för hållbara attraktiva städer. Nya sätt för kommunen att styra, leda och organisera utvecklingsarbetet i samverkan.

Valfria föreläsningar

Innovation som översättning Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (youtube.com)

Att förvalta förändring Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (youtube.com)

Deltagarna fick under sista förändringscirkeln arbeta med att syntetisera lärdomar och innehåll från de tidigare föreläsningarna och det gavs möjlighet att återbesöka sina reflektionsfrågor samt föra dialog i helgrupp om lärdomar.

Sidan uppdaterades