%20IMG_5859.jpg)
Lärandeträffar i att leda omställning
Lärandeträffarna är grunden i Leda omställning tillsammans. Varje träff bygger vidare på den förra och har ett tema som ökar deltagarnas kunskap steg för steg. Träffarna är utformade för att vara interaktiva och skapa gemenskap och tillit.
Deltagarna lär sig
- hur vi kan leda över organisationsgränser
- vilken kultur och vilket ledarskap som främjar innovation
- hur vi kan förstå våra organisationers utmaningar ur ett systemperspektiv.
Träffarna är mer än personlig kompetensutveckling. De ger också möjlighet att lära känna andra, förstå varandras verksamheter, dela erfarenheter och tillsammans skapa samsyn och ny handlingskraft.
Träffarna fördelas på fyra tillfällen där upp till 40 deltagare träffas fysiskt under 2,5 timmar på en neutral plats.
.png)
Designa egna lärandeträffar med handboken Leda omställning tillsammans
Handboken är framtagen för dig som vill förstå och utveckla förmågan att leda omställning tillsammans med andra aktörer. Den är framtagen av Umeå klimatfärdplan tillsammans med Rise.
Handboken är utformad som en praktisk guide för att stödja och inspirera fler att ta sig an omställningsarbete på ett inkluderande och effektivt sätt.
Förstora bildenKlicka på bilden för att göra den större.
Komplettera träffarna med förändringscirklar och fördjupningsseminarier
Lärandeträffarna kan kompletteras med arbetssätten fördjupningsseminarier och förändringscirklar. Dessa metoder ger deltagarna möjlighet att fördjupa sina kunskaper och förbereda sig inför nästa träff.
Material till lärandetäffar
Nedan finner du material att inspireras från tidigare genomförda lärandeträffar inom Umeå klimatfärdplan under 2024.
Den första träffen inleddes med en inramning och bakgrund till satsningen Leda omställning tillsammans i sin helhet. Sedan presenterades dagens tema, att arbeta med innovation i mellanrummen. Vi fördjupade oss i systemförståelse samt hur vi kan bygga ett gemensamt mandat inom olika systemgränser.
Material
Lärandeträff 1 dokumentation (pdf)
, 1.4 MB, öppnas i nytt fönster.
Gränsöverskridande samarbete , 4.2 MB, öppnas i nytt fönster.(pdf) , 1.3 MB, öppnas i nytt fönster.
Bilder Martin Börjesson RISE (pdf) , 1.4 MB, öppnas i nytt fönster.
Den andra träffen fokuserade på styrning och ledning. Vilket typ av ledarskap krävs för att leda oss i omställningsarbetet? Samt hur man bygger acceptans kring att innovera är svårt och vad ett modigt ledarskap betyder när det handlar om innovationsklimat.
Material
Lärandeträff 2 Anders Wikströms presentation (pdf) , 1.7 MB, öppnas i nytt fönster.
Dokumentation lärandeträff 2 (pdf) , 1.3 MB, öppnas i nytt fönster.
Att vara mitt i ett omställningsarbete är stundtals jobbigt, vi upplever skav vi inte visste fanns. Den tredje träffen fokuserade på att våga stanna i det jobbiga. Träffen gav möjlighet till att reflektera över hur det är att vara i omställning och hitta strategier för att jobba med skavet, inte mot det.
Material
Dokumentation lärandeträff 3 (pdf) , 1.4 MB, öppnas i nytt fönster.
Innehållet i den fjärde träffen togs fram utifrån den återkoppling deltagarna gav efter tidigare genomförda träffar. Under träffen lyftes lärdomar och reflektioner som gjorts under resans gång.
Material
Dokumentation lärandeträff 4 (pdf) , 1.7 MB, öppnas i nytt fönster.